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办公室是否应该打破隔间的束缚?拥抱开放式办公空间?

2019-07-09 11:44:00 

非凡的表现只来自非凡的体验,因此您的工作感觉决定了您的工作效率。
 
如果你不喜欢别人(如果你是那个人那么对其他人很好的话,那么你可以选择进入隔间很好),但是研究表明隔间几乎没有提高员工的士气。实际上,对于人类交互有限的简单事实,小隔间效果实际上可以导致较低的信任和沟通水平。



社会交换理论指出,人们互相交流的次数越多,他们之间建立信任的可能性就越大。咄。那么,为什么办公室隔间仍然是大多数办公室的首选?
 
办公室设计应该类似于在那里工作的人的个性和价值观。如果您相信开放性和透明度,那么开放式计划就是门票,但如果员工需要隐私来处理安全问题,那么一个大的单一空间就不是可行的方法。
 
以下是一些有助于(或阻碍)生产力的最新办公室布局:
 
开放的地板。当退休将军Stanley McChrystal担任联合特种作战司令部(JSOC)的负责人时,他创建了一个协作,开放的工作环境,将不同的民事和政府机构融合在一起。
 
这个共享空间实际上迫使团体之间的沟通,否则将密切关注信息。因此,不断的知识交流使JSOC在2004年平均每月执行18次任务,2008年超过300次。没什么大不了的。
 
虽然许多研究旨在强调开放式办公空间不利于员工的表现和健康,但研究未显示的是精神和情感参与者如何在工作中。
 
例如,如果我发现我的工作无聊或没有挑战性,那么我的重点也可能在其他地方。但是,如果你发现自己被迫从手头的任务中被颠覆,那么问题可能不是其他所有人。
 
未分配的空间。非指定空间实际上可以鼓励异花授粉,而不是每天返回同一个座位,因为人们没有义务返回同一地点。当然,人类是习惯的生物,因此需要协同努力以避免重复并寻找新的东西。
 
可怕的小隔间。有一个原因让人想到小隔间让人联想到电影“ 办公空间 ”的形象,整个文化弥漫着“无聊”的气氛。没有什么像典型的隔间布局那样尖叫“糟糕”。
 
隔间空间的好处是更大的隐私和理论上更高的生产力,因为你不太容易分心。然而,这些好处的另一面是对思想流的限制,即通过网络传播信息。当然,你可以个性化你的空间,但在一天结束时,它仍然是一个小隔间。
 
个别办公室。啊,社会净值的定义特征。如果你有自己的办公室,那可能是因为你所拥有的权力(即你的老板)想要为你工作一个安静的地方,因为他或她期望更多的你。或者,也许是因为你只是花时间和个人办公室是推进套餐的一部分。
 
我比较了一个单独的办公室与军官之间的划分和参加海豹突击队的人员。在某一点上,无论是军官还是入伍的工作,训练,吃饭,旅行和一起战斗,直到有一天,这位军官在职业生涯中达到了12年的大关。在这一点上,有两件事情发生:他留在军队并为自己谋生,或者因为他不想参与政治而离开。
 
个人办公室类似于玩政治,因为它(可能)采取政治手段来实现这一目标。我不是说这是一件坏事,只是游戏的本质。然而,个人办公室不应该是权力的决定性因素 - 领导的基本原则,如品格和能力应该。

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